Bu durumun pratikteki önemi şu şekildedir: Esas sözleşmede -eTTK m.315/2’deki gibi-…
Haliyle şirket, iradesinin bir tezahürü olarak organizasyona dair özgürlük anlayışı…
Öğretide yeterince önemsenmeyen TTK m. 359/4 hükmünün etkisiyle esas sözleşmede öngörülen…
Ayrıca önemi dolayısıyla işaret edilmelidir ki; belirli haklardan yoksun bırakılma…
Bu yüzden TTK’m. 363/2’de üyeliği sona erdiren; seçilmesi için ‘gereken kanuni şartların yitirilmesi’…
