İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Yarg. 22. HD. 08.10.2019 günlü kararına konu uyuşmazlıkta (E. 2016/20923, K.2019/18360, Çalışma ve Toplum, S:65, 2020/2) asıl işveren- alt işveren ilişkisinde ihbar tazminatından hangi işverenin sorumlu olacağı dava konusu yapılmıştır. Davacı vekili, müvekkilinin davalı kuruma bağlı hastanede 1997 yılından bu yana temizlik işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin ihbar süresi tanımaksızın feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. İlk derece mahkemesi istek doğrusunda hüküm kurmuştur. Yüksek Mahkemeye göre, ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia etmiştir. Yüksek Mahkeme ise, 06.09.2010 tarihli işten ayrılış bildirgesinde 08 (emeklilik) kodunun yazıldığı ve davacının 07.09.2010 tarihinde emeklilik tahsis talebinde bulunduğu SGK’na sunulan tahsis dosyasından anlaşıldığını

Yarg. 9. HD. 22.09.2020 günlü kararına (E. 2016/23023, K. 2020/8782, Çalışma ve Toplum,…