İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Şahin Çil: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Üyesi: Tüm katılımcıları tekrar saygıyla selamlıyorum. Ali Hocama da çok değerli tebliği sebebiyle teşekkür ediyorum. 141 sayfalık bir tebliği idi, çok kapsamlıydı. Çok teşekkür ediyorum. Ali Hocam ikalede makul yararla başlamıştı. Yani teklifin, sözleşme yapmak üzere icabın işçiden gelmesiyle, işverenden gelmesi arasındaki farkın ortadan kaldırılması gerektiğini söylemişti. Ama daire uygulamalarında “Burada işçiden geliyorsa teklif makul yarar aranmaz, ek menfaat gerekmez. Ama işverenden geliyorsa genel olarak 4 aylık ücret tutarında ek menfaatin yeterli olduğu kabul görmektedir”. Çok istisnai durumlarda; işçinin çok yüksek ücret alması, çok unvanlı bir işçi olması gibi durumlarda bunun biraz daha altında, yani 4 aylık ücreti bulmayan ek menfaatin de yeterli kabul edildiği kararlar olduğunu söylemem gerekiyor. Fakat Ali Hocamın anlattığı karardaki ifadeyi ben de okumak istiyorum. O TMSF’nin el koymasının ardından bir duyuru yapılmış, biliniyor. İşçi şöyle diyor; “Kadro azaltılmasına tarafım tabi tutularak, tazminatlarım ödenmek suretiyle iş akdimin sona erdirilmesine muvafakat ediyorum. Kendi özgür irademle bu yönde talepte bulunuyorum” diyor. Bu ifade bana göre de biraz sıkıntılı. Bir defa bütün buradaki iradenin işverende olduğunu gösteriyor bu durum. TMSF el koymuş, kadronun daraltılacağı çok net çok açık ve işverenin inisiyatifiyle iradesiyle yürüyen bu süreçte işçi, işverence başlatılan o adıma o duruma katılıyor gibi görünüyor. “Muvafakat ettiğimi” diye bir ibare de ekliyor. Burada işçiden geldiği konusunda benim de tereddütlerim var. Ali Hocamın bu konuda görüşüne katılıyorum. İkalede icabın kimden geldiğinin tespiti her somut olaya göre ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

İşe iade davaları bakımından yakın zamanda daire uyuşmazlık giderme toplantısında,…