EN
TR
Öte yandan konuya ilişkin yapılan bir diğer ayrım Hak Uyuşmazlığı-Menfaat Uyuşmazlığı…
Diğer yandan “menfaat uyuşmazlığı” mevcut bir durumun değiştirilmesi, yeni bir hak…
Toplu İş Sözleşmesi STİSK m. 2/1-h’de toplu iş sözleşmesi “iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşme” olarak…
Yukarıda da ifade edildiği gibi toplu menfaat uyuşmazlıkları genel olarak müzakerelerle…
Öncelikle hukuk sistemimizde toplu iş uyuşmazlıklarında grev ve lokavta başvurulması…
STİSK m. 50’ye göre de arabuluculuk, toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında uyuşmazlık…
Anılan düzenlemeye göre, STİSK m. 49 kapsamında taraflardan birinden uyuşmazlık bildirimini…
Bu şekilde grev ve lokavta ya da grev ve lokavtın yasak olduğu hallerde zorunlu tahkime…
Bu noktada 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3’te iş uyuşmazlıklarında dava şartı…
Öngörülen arabuluculuk yolundan da sonuç alınamaması durumunda hak arama mücadelesinin…
STİSK m. 63/1 düzenlemesine göre karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev…
Burada olağan arabuluculuk denendikten sonra erteleme kararı içerisinde ikinci bir…
STİSK m. 60/7 hükmüne göre ise, kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta Çalışma…
