İş Hukukunda 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Bağlamında Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı

4857 sayılı Kanunda iş sözleşmesinin ayrımcılık nedeni ile feshedilmesi halinde hükmedilecek…

Özkaraca’ya göre her ne kadar hem ayrımcılık tazminatı açısından hem de sendikal tazminat açısından bu durumun bir tutarsızlık oluşturacağı düşünülürse de esasında fesih ve fesih dışı halleri için getirilen bu ayrımın gerekçesi olarak, iş ilişkisinin devamı esnasında bağımlılık ilişkisinin devam etmesi nedeni ile işçinin tazminat talebi içeren davaları açmaktan çekinebileceği bu nedenle fesih dışı hallerinde gündeme gelebilecek tazminat talepleri için zamanaşımı sürelerinin daha uzun süre tutulması gerektiği belirtilmiştir. Fesih halinde ise işçi ile işveren arasında bağımlılık ilişkisi ortadan kalkacağından tazminat taleplerine yönelik daha kısa süreli zamanaşımı süreleri yerinde görülmüştür. Çünkü fesih gerçekleştiği andan itibaren artık işçi açısından dava açmayı erteleyecek bir sebebin bulunmadığı kabul edilir. Fesih ile beraber 10 yıllık uzun bir zaman zarfında işverenin dava tehdidi altında kalması da işveren açısından yatırım ve gelecek planlaması yapması hususunu tehdit edebilir. Bu nedenle 7036 sayılı Kanuna ilişkin Tasarının genel gerekçesinde de bu ifadelerle belirtildiği üzere feshe bağlı alacaklar bakımından zamanaşımı süresi dönemsel alacaklarda olduğu gibi beş yıl olarak belirlenmiştir.(1218)…