EN
TR
Öncelikle devlet memurluğundan çıkarma sonucunda, kişinin bir daha devlet memurluğuna…
Sözleşmenin yenilenmemesi de sözleşmeli ve geçici personel statüsüne özgü bir idari…
2017 değişikliğine kadar geçici personele ilişkin mevzuatta ve sözleşmelerde, sözleşmenin…
2017 değişikliğinden sonra da sözleşmenin sona erdirilmesi konusunda esasen olumlu…
a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının…
b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kayb…
c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün…
d) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,Sayfa 293…
e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının…
f) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi,…
hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca…
Geçici personelin 4/B statüsüne kaydırılmasına rağmen, sözleşmenin feshinde farklı…
Eklemek gerekir ki, sözleşmeli statüsündeki bir kamu görevlisinin sözleşmesinin farklı…
Elimizdeki örnek metin olarak, TBMM’de istihdam edilen geçici personel ya da mevzuattaki…
a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine gereğince…
b) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,Sayfa 295…
c) Göreve alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması…
ç) Hizmet sözleşmesi hükümlerine uymaması,…
b) Yaptığı görevin ortadan kalkması veya sona ermesi, …
d) Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Disiplin Yönetmeliği hükümlerine…
e) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün…
f) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi,…
Maddeye göre ayrıca sözleşmeli personel, istihdamına ilişkin mevzuatta yer alan hükümler…
Sözleşmenin sona erdirilmesi hallerinden biri olan, geçici personelin 5510 sayılı…
Örnek bir olayda geçici personel olarak 1990 yılından bu yana çalışan ve her yıl…
“1990 yılından bu yana 20 yıldır görev yapan davacının, görevinde başarısızlığına veya hizmetine ihtiyaç duyulmadığına yönelik hukuken kabul edilebilir bir somut tespit bulunmadığı anlaşıldığından hizmet sözleşmesinin sona ermesi üzerine 5510 sayılı Kanunu’na göre yaşlılık aylığını hak etmesi se
Mahkeme bu gerekçeyle birlikte işlemin iptali yönünde karar vermiş, ayrıca işlem…
Geçici personelin sözleşmesinin sona erdirilmesi konusunda idareye tanınan takdir…
“Bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personelin sözleşmeleri; a) Bu bendin 1 ila 15 inci alt bentlerinde yer alan fiil ve hallerden herhangi birini bir sözleşme dönemi içinde iki kez, 16 ila 27 nci alt bentlerde yer alan fiil ve hallerden herhangi birini bir sözleşme dönemi içinde bir kez işlediğinin tespit edilmesi halinde sözleşme döneminin bitimi beklenmeksizin hemen sona erdirilir.” …
şeklindeki düzenleme hakkında, Danıştay 12. Dairesi YD E. 2014/4848 sayılı kararıyla;…
Bu yöndeki benzer bir sonuca TBMM’de istihdam edilen geçici personel için mazeretsiz…
Danıştay önüne gelen bir olayda; TÜİK Bölge Müdürlüğünde Devlet Memurları Kanunu’nun 4/C…
“Bu açıklamalar kapsamında dava konusu uyuşmazlık değerlendirildiğinde; davacıya isnat edilen fiillerin sübuta erdiği sonuç ve kanaatine varılmakla birlikte, fiillerin yukarıda açıklandığı üzere ‘referans norm’ olarak dikkate alınması gereken 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinde sayılan ve ‘Devlet memurluğundan çıkarma’ cezasını gerektiren fiil ve haller içerisinde yer almadığı anlaşıldığından, davacının ‘görevini sonlandıran’ sözleşmesinin feshedilmesine…
Yine eklemek gerekir ki “hizmet sözleşmesi hükümlerine uymaması”, “sözleşme dönemi içerisinde görevinde başarısız olduklarının tespit edilmesi”…
Bir diğer uyuşmazlıkta İdare Mahkemesi, geçici personelin sözleşmesinin feshi işleminin…
“Buna göre, davacının görevlerinde başarısız olduğunda ilişkin bir saptamanın bulunmadığı, ayrıca soruşturma açılmadığından davacı hakkında iddia edilen sübut bulan fiiller ile dava konusu işlem bir arada değerlendirildiğinde fiil ile ceza arasında bulunması zorunlu olan ölçülülük ve adil dengenin olmadığı kanaatine varıldığından, davacının hizmet sözleşmesinin feshine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.”…
