Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 3905. KAHİR BATEYİ ÖZTÜRÜN BAŞVURUSU
İKİNCİ BÖLÜM KARARI…
Hizmet alım sözleşmesinin KHK ile getirilen hüküm nedeniyle feshinin 4857 sayılı İş Kanunu 18 ve devamı maddelerindeki koşulları ortadan kaldırıp kaldırmadığı / KHK’nın iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturup oluşturmadığı…
Başvuru Numarası : 2018/26771…
Karar Tarihi : 2.3.2022…
RG Tarih ve Sayısı : 14.4.2022 / 31809…
KARARIN ÖZETİ…
Büyükşehir Belediyesi ve iki ayrı şirket olmak üzere üç tüzelkişiliğin oluşturduğu adi ortaklık aralarında başvurucunun da bulunduğu 49 işçi için 36 ay süreli hizmet alım sözleşmesi imzalamıştır. Daha sonra Belediye adi ortaklıktan ayrılmıştır. Yaklaşık bir yıl sonra iş sözleşmesi feshedilen başvurucu, Belediye ve Şirketler aleyhine işe iade davası açmıştır. İş mahkemesi; Belediye ile Şirketler arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesinin, Belediye menfaatinin önemli ölçüde ihlal etmesinden dolayı Belediye tarafından 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 8. maddesi uyarınca feshedildiği, başvurucunun iş sözleşmesinin yasal düzenleme kapsamında sona erdirildiğinden artık 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca geçersizlik koşullarının aranmayacağı ve iş sözleşmelerinin geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü gerektiği yolunda hüküm kurmuştur. İlerleyen süreçte karar kesinleşmiştir.…
Başvurucunun, derece mahkemesinde KHK maddelerine dayanarak muğlak ve kalıp ifadelerle hüküm kurulduğu, kararda bariz takdir hatası olduğu, kanuna aykırı hususlara istinaf ve temyiz mercilerinin keyfi olarak sessiz kaldığı, bu nedenle adil…
KARAR METNİ…
III. OLAY VE OLGULAR…
8. Van Büyükşehir Belediyesi (Belediye), M. Ltd. Şti. ve A. A.Ş.nin (Şirketler) oluşturduğu adi ortaklıkla 1/3/2016 tarihinde 49 işçi için 36 ay süreli hizmet alım sözleşmesi imzalamıştır. Başvurucu bu şirketlerin işçisi olarak Belediyeye hizmet vermekte iken Belediye 1/3/2017 tarihinde anılan adi ortaklıkla olan sözleşmeyi sonlandırmıştır. Belediyenin söz konusu sözleşmenin menfaatlerini önemli ölçüde ihlal ettiği gerekçesine dayanarak sözleşmeyi sonlandırdığı anlaşılmıştır.…
9. Başvurucu 3/4/2017 tarihinde iş akdinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedildiğini belirterek Belediye ve Şirketler aleyhine Van 1. İş Mahkemesinde (Mahkeme) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca işe iade davası açmıştır. Başvurucu, 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinde belirtilen geçerli fesih sebeplerinin bulunmadığını ileri sürmüş ve aynı Kanun’un 21. maddesi uyarınca bu durumun tespiti ile işe iadesine karar verilmesi talebinde bulunmuştur. Davalı Belediye cevap dilekçesinde; davayı kabul etmediklerini, başvurucunun alt işveren olan diğer davalıların bünyesinde çalıştığını, hizmet alım sözleşmesinin mevzuat kapsamında haklı olarak feshedildiğini, başvurucunun iş sözleşmesinin taraflarınca sonlandırılmadığını ve davanın reddi gerektiğini ileri sürmüştür.…
10. Mahkeme 5/12/2017 tarihli kararıyla davanın reddine hükmetmiştir. Kararın gerekçesinde Belediye tarafından Şirketlerle imzalanan hizmet alım sözleşmesinin, menfaatinin önemli ölçüde ihlal edildiğinin belirlenmesinden dolayı Belediye tarafından 31/10/2016 tarihinde kararlaştırılan ve 22/11/2016 tarihli ve 29896 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 677 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin (677 sayılı KHK) 8. maddesi uyarınca feshedildiği, başvurucunun iş akdinin yasal düzenleme kapsamında sona erdirildiği, yasal yetki nedeniyle fesihlerde 4857 sayılı Kanun’un 18. ve devamı maddeleri uyarınca geçersizlik koşulları aranmayacağı ve iş akitlerinin geçerli nedenle feshedildiğinin kabulünün gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesinin (Bölge Adliye Mahkemesi) 24/10/2017 tarihli ve E.2017/2160, K.2017/1464 sayılı kararının emsal mahiyette olduğu hususuna yer verilmiştir.11. Başvurucu, karara karşı istinaf kanun yoluna başvurmuştur. İstinaf dilekçesinde, iş akdinin feshinin 677 sayılı KHK kapsamında değerlendirilmesinin hukuken mümkün olmadığını, asıl işveren konumunda olan Belediye tarafından hizmet alım sözleşmesinin feshedilmesinin alt işverenler tarafından iş akdinin feshine gerekçe olarak kabul edilemeyeceğini, 677 sayılı KHK uyarınca iş akdinin feshedilmesinde geçersizlik koşullarının aranmayacağı yönündeki mahkeme gerekçesinin hukuka uygun olmadığını, fesih işleminin feshin son çare olması ilkesi çerçevesinde yapılmadığını belirtmiştir.…
12. Bölge Adliye Mahkemesi 15/2/2018 tarihli kararı ile istinaf başvurusunun…
13. Başvurucu, Bölge Adliye Mahkemesi kararına karşı temyiz yoluna başvurmuş;…
4. ARAS KARGO YURTİÇİ YURTDIŞI TAŞIMACILIK A.Ş. BAŞVURUSU (3)
J. AYNI KONUDA KARARLAR ARASI UYUMSUZLUK VE YETERİ KADAR GEREKÇELENDİRİLMEDEN FARKLI KARARLAR VERİLMESİ
EN
TR
