Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 5236. AHMET SEFA TOPUZ VE DİĞERLERİ BAŞVURUSU
BİRİNCİ BÖLÜM KARARI…
Grup toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra, aynı işveren sendikasının taraf olduğu bir başka toplu iş sözleşmesinde işçi sendikasının daha yüksek zam oranı elde etmesi / İşçilerin sendikadan istifa etmesi / Üretimi durdurma eylemi yapmaları nedeniyle iş sözleşmesinin feshi / Üç günlük iş bırakma eyleminin ölçüsüz olması…
Başvuru Numarası : 2016/16056…
Karar Tarihi : 21.4.2021…
RG Tarih ve Sayısı : 30.6.2021/ 31527…
KARARIN ÖZETİ…
Metal işkolunda kurulu işçi ve işveren sendikası üç yıllık grup toplu iş sözleşmesi imzalamıştır. O sıralarda aynı işveren sendikasının taraf olduğu bir başka toplu iş sözleşmesinde işçi sendikası daha yüksek zam oranı elde etmiştir. Bunun üzerine başvurucuların çalıştığı şirkette sendikadan istifalar başlamıştır. Çoğu işçi sabah vardiyasına gitmemiş ve üretimi durdurma eylemi başlatmıştır. Daha sonraki süreçte eyleme katılanların sayısı azalmıştır. Uyarılara rağmen eyleme devam eden 63 işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Feshe karşı açılan davalardan Gebze 1. ve 3. İş Mahkemesi’nde görülen davalarda, başvurucuların işe iadesine karar verilmiş ancak sendikal tazminat talepleri reddedilmiştir. Gebze 2. İş Mahkemesi’nde görülen davalarda ise başvurucuların talepleri reddedilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Gebze 1. ve 3. İş Mahkemesi kararlarını ortadan kaldırarak davaların reddine karar vermiş; 2. İş Mahkemesi’nin kararlarını ise onamıştır. Başvurucular işverence iş sözleşmelerinin feshedildiğine ilişkin iddialarının derece mahkemelerince usulüne uygun incelenip incelenmediğini ifade etmiş ve eşitlik ilkesi, ifade özgürlüğü, toplantı ve çalışma haklarının ihlal edildiğini iddia…
Anayasa Mahkemesi üç günlük iş bırakma eyleminin, işverene yönelik hak arama amacı taşımayan bir eylemin ölçülü olarak kabul edilemeyeceği ve sendika hakkının ihlal edildiğine ilişkin iddianın açıkça dayanaktan yoksun olması nedeniyle kabul edilemez olduğu yolunda karar vermiştir.KARAR METNİ…
III. OLAY VE OLGULAR…
A. Genel Olarak…
8. Arçelik-LG Klima ve Sanayi ve Tic. A.Ş. (işveren) metal iş kolunda faaliyet…
9. Başvurucuların çalıştıkları işyerinde yetkili sendika Türkiye Metal, Çelik, Mühimmat, Makina, Metalden Mamül Eşya ve Oto, Montaj ve Yardımcı İşçiler Sendikasıdır (Türk Metal). Türk Metal, internet sitesinde yer alan bilgilere göre 10/7/1963 tarihinde Türkiye Metal İş Federasyonu adıyla…
10. Söz konusu işyerinde Türk Metal ile MESS arasında imzalanan grup toplu iş sözleşmesi (TİS) 1/9/2014’te sona ermiş ve 15/12/2014 tarihinde, 1/9/2014-31/8/2017 tarihleri aralığını kapsayan üç yıllık grup TİS imzalanmıştır. Aynı iş kolundaki Bosch fabrikalarında ise sendikalar arasında yetki uyuşmazlığı nedeniyle konu yargıya taşınmış, yaklaşık dört ay boyunca TİS imzalanamamış ve sorunun çözülmesiyle 13/4/2015’te Türk Metal ile MESS arasında TİS imzalanmıştır.B. Olayların Arka Planı…
11. Başvurucular işveren bünyesinde çalışmaktayken başvurucu Kenan Reçber, Muhammet Ali Karakaya, Gökhan Kalyoncu, Hatice Gencer, Melih Şen, İsmail Çetinkaya, Kevser Atalan, Onur Kaplan, Ayhan Özata, Zekeriya Çetinkuş, İlhami Kaya ve Olgun Tekirdaş dışındakilerin iş akitleri 3/7/2015’te, adı geçen başvurucuların iş akitleri ise 6/7/2015’te haklı nedene dayalı olarak feshedilmiştir.…
12. Başvurucular, iş akitlerinin feshedilmesinin haklı ve geçerli bir nedeninin olmadığını iddia ederek farklı mahkemelerde feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davaları açmıştır.…
13. Fesih nedeni başvurucuların çalıştıkları fabrikada 2-6/7/2015 tarihleri arasında katıldıkları eylem dolayısıyla yasa dışı eyleme katılmak veya destek vermek olarak belirtilmiştir. İlk derece mahkemesi kararlarında, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen işten ayrılış bildirgesinde ayrılış nedeni kodunun (29) ve ayrılış kodunun karşılığının “işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” olduğuna…
“ .... İşyerinde 02 Temmuz 2015 günü saat 07:30’ da işbaşı yapmak üzere kart basarak işyerine giriş yapan çalışanların işbaşı yapmayarak başlattıkları üretimi durdurma eylemi söz konusu vardiyada çalışma süresinin saat 17:00’ de tamamlanmasına rağmen üretim alanı ve işyeri terk edilmemek suretiyle işyeri işgali eylemine dönüştüğü malumunuzdur. Katılmış olduğunuz bu yasa dışı eylemi sona erdirerek işbaşı yapmanız ve işyerini terk etmeniz için yapılan yazılı duyurulara ve sözlü uyarılara rağmen işbaşı yapmadığınız ve yasa dışı eyleminizi devam ettirdiğiniz mahallinde tanzim edilen noter zaptı, iş yerinde tutulan tutanaklar, fotoğraflar ve video kayıtları ve sair delillerle tespit edilmiştir. Bu itibarla, gerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 70. maddesine gerek 4857 sayılı İş Kanunun 25/ll maddesine göre iş sözleşmeniz haklı sebeple tazminatsız olarak 03/07/2015 [12 başvurucu için 6/7/2015] tarihi itibariyle feshedilmiştir....”…
5. TÜRKİYE GIDA VE ŞEKER SANAYİ İŞÇİLERİ SENDİKASI (ŞEKER İŞ) BAŞVURUSU
7. SADIK KAYA BAŞVURUSU
EN
TR
