Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
a.Danıştay Kararlarındaki Hâkim Paradigma
Kamu personelinin “din ve vicdan özgürlüğü” ile “lâiklik ilkesi”nin korunması amacının…
Bu konuya ilişkin Danıştay kararlarında, mesai saatleri içinde kamu personelinin…
Buna örnek teşkil eden bir Danıştay kararında, bir yükseköğretim kurumunda araştırma görevlisi olan davacı hakkında, mesai saatlerinde başörtülü olduğu gerekçesiyle YÖK Kanunu’nun 4. ve 5. maddesi uyarınca “Atatürk inkılâpları ve ilkelerine uygun davranış”…
Bir başka Danıştay kararında ise, yine bir yükseköğretim kurumunda santral memuresi olarak çalışmakta iken başörtülü olduğu gerekçesiyle davacı hakkında kamu görevinden çıkarma cezası uygulanmıştır. Söz konusu işleme dayanak olarak, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmeliğin 5/a maddesinde geçen “...görev mahallinde başı açık...” olarak…
Önceki kısımda “kamu hizmetinden yararlanan” bireylerle ilgili Danıştay kararlarına…
Danıştay 12. Dairesi’nin de benzer bir yaklaşım sergilediği ve başörtülü personelin…
12. Daire’ye göre, “Atatürk İnkılapları ve İlkelerine aykırı davranışlar” sergileyen, “çağdaş kıyafet ve görünüme ters düşen başörtüsü takan”…
Bu kez Dahlab v. İsviçre kararının –açıkça atıf yapılmasa dahi– etkilerinin gözlemlendiği ve lâiklik ilkesinin “radikal” yorumunun esas alındığı bir Danıştay 2. Dairesi kararında,…
Yine “lâiklik ilkesi” ekseninde bir temellendirme yaptığı görülen Danıştay’a göre…
Bu kısımda nihaî olarak Danıştay 12. Dairesi’nin 2012 yılında verdiği bir karara
Danıştay 12. Dairesi, “kanunsuz suç ve ceza olmaz” ilkesine vurgu yaparak, “…suçun karşılığı olan cezanın ve suç sayılan eylemi gerçekleştiren kamu görevlisinin hangi disiplin kuralını ihlal ettiğinin açık bir şekilde ortaya konulması gerektiği(ni), söz konusu eylem, mevzuatta öngörülen tanıma uymuyorsa verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olacağı(nı)…” ifade…
2.Kamu Hizmeti Sunan Bireyler Açısından
b.AİHM Kararlarının Hâkim Paradigma Üzerindeki Etkisi
EN
TR
