Yararlılık İlkesi (Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı)

22. Hukuk Dairesi’nin kararına(353) konu olan olayda ise davacı toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığı dönemde son günlük brüt ücretinin 29,20 TL olduğunu sendikal haklardan ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığı tarihten itibaren günlük ücretinin 25,41 TL’ye düştüğünü iddia etmektedir. Davalı ise davacının toplu iş sözleşmesinden sonra aldığı geniş anlamda ücretin arttığını savunmuştur. Yüksek mahkeme ise davacı adına hareket eden sendika ve işveren arasında yapılan ek protokol neticesinde günlük ücretin 25,41 TL belirlendiğini, toplu iş sözleşmesinin uygulanması ile davacının akçalı menfaatlerden de (giyim yardımı, gıda yardımı, yemek yardımı, ikramiye ve ilave tediye gibi) yararlandığını dolayısıyla ücretinde artış olduğunu belirtmiştir. Yüksek mahkeme, işçinin sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istediğini belirttiğine göre, toplu iş sözleşmesi gereği belirlenen yeni ücretini kabul etmiş olduğunu, hem toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sosyal hakları hem de kapsam dışı işçilere ödenen günlük brüt ücretini talep etmesinin mümkün olmadığına karar vermiştir. 22. Hukuk Dairesi’nin görüşü ise 7. Hukuk Dairesi’nin önceki kararları ile aynı yöndedir(354).…