Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 161SONUÇ
Rücu hakkı müteselsil sorumluluk kapsamında iç ilişkide anlam ifade eden bir haktır.…
Asıl işveren-alt işveren ilişkisi İşK.’nın 2. maddesinde düzenlenmiştir. Geçerli…
İşyeri devrinde devreden işverenin müteselsil sorumluluğu İşK. m. 6/3’te düzenlenmiştir.…
Geçici iş ilişkisinde müteselsil sorumluluk İşK.’nın 7. maddesinde düzenlenmiştir.…
Sosyal güvenlik hukuku kapsamında uygulamada sıkça 5510 sayılı kanunun 21. maddesi…
5510 sayılı kanunun 23. maddesine göre rücu hakkının ileri sürülebilmesi için işverenin…
İşverenin meydana gelmiş bir iş kazasını kanuni süre içerisinde Kuruma bildirmemesi…
5510 sayılı kanunun 21/3. maddesinde işe girişte sağlık raporu alınması gerektiği…
Üçüncü kişilerin kasıtlı bir fiiliyle malul veya vazife malulü olan ya da ölen sigortalı…
5510 sayılı kanunun 76. maddesinde ise işverenin gerekli sağlık yardımlarını yapmaması…
SSGSSK 21/4’e göre iş kazası ve meslek hastalığı ya da hastalık, üçüncü kişinin kusuruyla…
Yargıtay rücu hakkının “kendine özgü halefiyet” ilkesine dayandığını içtihat etmişti.…
Asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve geçici iş ilişkisi kapsamında rücu hakkı Sosyal…
Rücu davalarının amacı işvereni gerekli her türlü önlem almaya yönlendirmektir. İşçinin…
Rücu davaları, işveren ve üçüncü kişilere yöneltilebildiği gibi, zorunlu mali sorumluluk…
12.5. Rücu Alacağında Zamanaşımı ve Faiz
KAYNAKÇA
EN
TR
