Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 285Sonuç
Çalışmamızda tespit etmiş olduğumuz önemli hususları ve ulaştığımız sonuçları özetle…
1. İç yönerge kavramına hukukumuzda ilk kez, TTK’nın yönetimin devrine ilişkin…
2. 6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik…
3. Yönetim kurulu tarafından hazırlanan bir metnin, TTK’nın 367/I. veya 371/VII. fıkrası anlamında iç yönerge olarak kabul edilebilmesi için
4. Hukuki niteliği itibariyle yönetim kurulu iç yönergesi, bir taraftan şirketler…
5. Yönetim kurulu iç yönergesi, onu hazırlayan yönetim kurulu dâhil olmak…
6. Yönetim kurulu iç yönergesi, yönetimin devrinin sıhhat şartlarından biridir. Bu nedenle, yönetim kurulu iç yönergesi olmaksızın ya da kanun ve esas sözleşme hükümlerine aykırı bir yönetim kurulu iç yönergesine istinaden hukuken geçerli bir şekilde TTK’nın 367/I. fıkrası anlamında yönetimin devri mümkün olmamaktadır. TTK’nın 371/VII. fıkrası kapsamında gerçekleştirilen sınırlı yetkiye sahip ticari vekil ve diğer tacir yardımcısı tayininde de yönetim kurulu iç yönergesinin varlığı zorunludur. Ancak anonim şirketlerde sınırlı yetkiye sahip ticari vekil veya diğer tacir yardımcısı tayini yönünden TTK’nın 371/VII. fıkra
7. Yönetim kurulu iç yönergesi, şirket tüzel kişiliği, pay sahipleri, yönetim kurulu, görev sahipleri ve üçüncü kişiler yönünden çeşitli etkiler doğurmaktadır. Şirket tüzel kişiliği ve pay sahipleri yönünden yönetim kurulu iç yönergesinin etkileri, özellikle doğru organizasyonun şirketin performansına olumlu katkısıyla ekonomik anlamda söz konusu olmaktadır. Yönetim kurulu üyeleri ile görev sahipleri yönünden ise yönetim kurulu iç yönergesi, özellikle yönetimin devrinde sorumluluğun ayrıştırılması yönünden etki etmektedir. Bunun yanında yönetim kurulu üyeleri yönünden yönetim kurulu iç yönergesi, yönetim kurulu üyelerinin TTK’nın 375/I.b bendi kapsamında yönetim teşkilatının belirlenmesi, 375/I.e bendi kapsamında üst gözetim görevinin ifası yönünden önem arz etmekte; yönetim kurulu üyelerinin organa özgü sorumluluğuna neden olabilmektedir. Yönetim kurulu iç yönergesinin üçüncü kişiler yönünden etkisi, özellikle temsile ilişkin yönetim kurulu iç yönergesi yönünden ortaya çıkmaktadır. Temsile ilişkin yönetim kurulu iç yönergesinin tescil ve ilanı neticesinde, TTK’nın 36. maddesi gereği iç yönergede yer alan sınırlandırmaların üçüncü kişilerce bilindiği farz edileceğinden, TTK’nın 371/VII. fıkra hükmünün pratik sonucu olarak, üçüncü kişilere ticaret sicil kayıtlarını inceleme külfeti yüklenmiş olmaktadır. Bu yönüyle hükmün çıkış noktasında, yetkisiz temsil nedeniyle üçüncü kişilerin mağduriyetlerinin engellenmesi düşüncesi ön plana çıksa da neticeten, yetkisiz temsil karşısında şirket tüzel kişiliğini koruyucu bir hükme yer verildiği anlaşılmaktadır. 8. TTK’da öngörülen sisteme göre yönetim kurulu iç yönergesi hazırlama zorunluluğu,…
9. Yönetim kurulu iç yönergesinin içeriğinin belirlenmesi konusunda kanun…
10. Kanun koyucu, sınırlı yetkiye sahip ticari ve diğer tacir yardımcılarının temsil yetkilerine ilişkin olarak yönetim kurulu iç yönergesinde yer verilebilecek sınırlandırmalar konusunda yönetim kurulunu sınırlandırmamıştır. Bu kapsamda yönetim kurulu, temsile ilişkin yöne-
11. TTK’nın 371/VII. fıkrasında iç yönergenin tescil ve ilanı öngörülmüştür.…
12. TTK’nın 371/VII. fıkrası kapsamında hazırlanan temsile ilişkin yönetim…
13. Yönetim kurulu iç yönergesi, yönetim kurulu tarafından her zaman değiştirilebileceği…
14. Yönetim kurulu iç yönergesi hükümlerinin yorumunda, yönetim kurulu iç yönergesinin hukuki niteliği gereği sözleşmelere ilişkin yorum kurallarının geniş bir uygulama alanı bulacağı görülmüştür. Bunun yanında yönetim kurulu iç yönergesinde yer alan objektif norm niteliğindeki hükümlerin yorumunda, kanun hükümlerinin yorumuna ilişkin kurallardan faydalanılmasının da mümkün olduğu anlaşılmıştır.
VII. Yönetim Kurulu İç Yönergesi Hükümlerinin Yorumlanması
Kaynakça
EN
TR
