2013/01 2013/1 Sayılı İzin Genelgesi

Söz konusu izinlere ilişkin bazı hususların açıklanmasına ihtiyaç duyulmuştur;

1- Devlet memurlarının yıllık izin süresi hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür.

2- Bir yıllık hizmetini tamamlamayan aday memurlara yıllık izin verilemez. Ancak bir yıllık hizmetini tamamlayan aday memurlar yirmi gün izin kullanabilirler.

3- Yıllık izin sürelerinin hesabında hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet Memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır.

4- 4857 sayılı İş Kanunu gereği, işçiler yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez ve izinler işveren tarafından bölünemez. Ancak, amirler ve işçilerin anlaşması durumunda on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Hak edilen izinler, cari yıl içerisinde kullanılmalıdır.

5- Memurun resmi izin, idari izin ve hafta sonu tatillerinde il dışına çıkış durumunda idareden izin almasına gerek bulunmamaktadır.

6- Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilir, memura kendisinin veya çocuğunun evlenmesi yada eşinin, çocuğunun, kendisinin, veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde isteği üzerine yedi gün mazeret izni verilir.

7- Personele verilen saatlik izinler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 104/C maddesi kapsamında değerlendirilerek; her sekiz saati bir güne denk gelecek şekilde hesaplanarak bir yıl içerisinde toplam on güne kadar verilen mazeret izninden düşülür. On günlük mazeret iznini aşan süre yıllık izinden düşülür.

8- Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibariyle beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

9- Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebilir. Raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok on gün daha rapor verilebilir.

10- Memurların mesai saatleri haricinde memuriyet mahalli dışında; resmi veya özel sağlık hizmeti sunucularından almış oldukları hastalık raporları ancak acil servisler tarafından düzenlenmesi halinde hastalık iznine çevrilebilir. Acil servisler dışında düzenlenen hastalık raporları hastalık iznine çevrilemeyecektir.

11- Mesai saatleri içinde memuriyet mahalli dışında alınan hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilmesi mümkün bulunmamaktadır.

12- Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinden birinin, ağır bir kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunun Sağlık Kurulu raporuyla belgelendirilmesi halinde 657 Sayılı D.M.K. 105 maddesinin son fıkrası gereğince aylık ve özlük haklan korunarak üç aya kadar izin verilebilir. Gerektiğinde bu süre bir katma kadar uzatılır.

13- Memurun, bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmeti sunucularından yatarak tedavi almaları halinde söz konusu kişilere refakat eden devlet memuruna izin verilmesi hususunda Kanunda herhangi bir hükmün bulunmaması sebebiyle; “Refakati Uygundur” veya “Refakati Zorunludur” gibi ifadeleri içeren tek hekim veya sağlık kurulu raporlarına istinaden bahsi geçen durumdaki memura refakat sebebiyle izin verilemeyeceği, ayrıca il dışına sevk edilen bakmakla yükümlü olduğu kişilere refakat eden memurun izinli veya görevli sayılmasına imkân bulunmamaktadır.

14- İzinler Meteoroloji Genel Müdürlüğü Yetki Devri-İmza ve İşbölümü Talimatında belirlenen yetkililer tarafından verilir.

15- 30/12/2009 tarihli ve 86054 sayılı Genel Müdür Olur’u ile yürürlüğe giren “Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı Personelinin İzinlerinin Kullanılmasına İlişkin Usul Ve Esaslar” yürürlükten kaldırılmıştır.

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.