PM-2019/6 Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün PM-2019/6 Sayılı ve 06/02/2020 Tarihli Genelgesi

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

(1) Bu Genelgenin amacı, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü ve temsilciliklerinde staj yapacak öğrencilerin belirlenmesi ile staj sürecine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

(1) Bu Genelge, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü ve temsilciliklerinde staj yapacak öğrenciler ile staj yapılan tüm birimleri kapsar.

Dayanak

(1) Bu Genelge 15/07/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında 4 Numaralı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne ve 05/06/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 3 üncü maddesi ve 25 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Genelgede yer alan,

a) Daire Başkanı: Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Daire Başkanlarını,

b) Genel Müdür: Sivil Havacılık Genel Müdürü'nü,

c) Genel Müdürlük: Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'nü,

ç) Genel Müdür Yardımcısı: Sivil Havacılık Genel Müdür Yardımcılarını,

d) Staj: Yükseköğretim Kurulunca, yükseköğretim kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik ve uygulamalı dersler dışında, öğrencilerin öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyumları, gerçek üretim ve hizmet ortamında yetişmeleri amacıyla işletmede yaptıkları mesleki çalışmayı,

e) Stajyer: Yükseköğretim öğrencilerinden mesleki ve teknik eğitim kapsamında olanların mesleki bilgilerini artırmak ve meslek hayatına ilişkin bilgi edinmek amacıyla Genel Müdürlük Birimlerinde staj yapan öğrenciyi,

f) Staj Değerlendirme Formu: İlgili eğitim kurumu tarafından gönderilen ve staj süresinin bitiminde öğrencinin, staj yaptığı birim tarafından doldurulan ve iş yerindeki çalışması tutum ve davranışlarını gösteren belgeyi,

g) Stajyer Özlük Dosyası : Stajyere ait bilgilerin olduğu dosyayı,

ğ) Staj Sonu Raporu: Stajyerin, Personel Müdürlüğüne teslim etmek üzere iş yerindeki çalışmalarına ilişkin hazırladığı raporu,

h) Temsilcilik: Antalya, İstanbul ve Nevşehir Temsilciliklerini, ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Yönetim ve Görevleri

Yönetim

(1) Staj işlemleri Personel Müdürlüğü tarafından yürütülür.

Yönetimin görevleri

(1) Yönetim, staj başvurularını değerlendirerek neticelendirir; staj programlarının planlanması, uygulanması ve programın ilgili mevzuat çerçevesinde eksiksiz olarak yürütülmesini sağlar.

(2) Yönetim;

a) Staj başvurularını değerlendirmekle,

b) Stajyerin branşları göz önünde bulundurularak, alanlarında staj yapmalarını sağlamakla,

c) Staj eğitiminin eksiksiz olarak yürütülmesi için gerekli önlemleri almakla,

ç) Gerektiğinde staj uygulamalarını staj yerlerinde denetlemekle,

d) Stajyerin, staj sonunda hazırlayacağı staj bitirme raporunu teslim almakla,

e) Staj eğitiminin sonunda stajyerin başarı durumunu öğrenim gördükleri kurumlara bildirmekle,

yükümlüdür.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Staj Başvuru Koşulları, Değerlendirme, Staj Süreci ve Kapsamı

Staj başvurusu

(1) Genel Müdürlük ve Temsilciliklerinde staj eğitimini tamamlamak isteyen öğrenciler başvurularını eğitim gördükleri kurumların yazısı ile şahsen veya posta yoluyla yapabilirler.

(2) Başvurusu kabul edilen öğrencilerden eğitim gördükleri kurumları vasıtasıyla aşağıdaki belgeler istenir.

a) Stajyer öğrencinin öğrenim gördüğü kurumdan Genel Müdürlüğe hitaben yazılmış olan staj tarihini, süresini ve staj yapmasının uygun olduğunu belirtir yazı,

b) Öğrencinin öğrenim gördüğü kurumdan alınan fotograflı öğrenci belgesinin aslı,

c) 31/05/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 87 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi gereği, yapılması zorunlu olan "iş kazası ve meslek hastalığı sigorta priminin" stajyerin bağlı bulunduğu öğretim kurumu tarafından ödendiğini gösteren "SGK Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi" formu,

ç) Staj Değerlendirme Formu.

Başvuruların değerlendirilmesi

(1) Başvuruların tamamı Personel Müdürlüğü tarafından incelenerek Genel Müdür onayına sunulur.

(2) Bu Genelgenin 7 nci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen belgelerin eksik veya usulüne uygun olmaması durumunda başvuru değerlendirmeye alınmaz.