Sözleşmeli Bilişim Personeli Performans Ölçme ve Değerlendirme Yönergesi

Bu değerlendirme sonucunda;

a) Çalışanların performans ve gelişme potansiyelinin ölçülmesi,

b) Çalışanların motive edilerek performanslarının arttırılması ve kişisel yeteneklerinin geliştirilmesinin sağlanması,

c) Çalışanların azami verim temin edileceği birimlerde değerlendirilmesi,

ç) Yürürlükteki mevzuat çerçevesinde, mevcut sözleşmelerinin yenilenip yenilenmemesi ve sözleşme ücretlerinin tespitinde kullanılır.

(2) Bu Yönerge; Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünde sözleşmeli statüde çalışan bilişim personelini kapsar.

(3) Performans ölçme ve değerlendirme dönemi; yılda en az bir defa Ekim ayının son haftasında veya cari yılın Ocak ayında Genel Müdürlük Makamından Olur alınması şartıyla, her bir dönem birbirinden bağımsız olmak üzere Mayıs ve Ekim aylarının son haftasında yapılır.

Dayanak

(1) Bu Yönerge, Yönetim Kurulunun 17/11/2016 tarihli ve 2016/24 sayılı kararı ile kabul edilen ve 15/12/2016 tarihinde yürürlüğe giren Sosyal Güvenlik Kurumu Merkez Teşkilatı Çalışma Yönetmeliğinin 55 inci maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi ile 78 inci maddesinin 6 ncı fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede geçen;

a) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,

b) Birim amiri: Daire Başkanını,

c) Çıktı: Sözleşmeli bilişim personelinin unvan pozisyonunun gerektirdiği görevler kapsamında bulunan iş ve işlemleri, bireysel ve veya ekip çalışmasıyla, zamanında, eksiksiz ve kullanıcı isteklerini karşılayacak şekilde gerçekleştirmek amacıyla, elektronik cihazlar aracılığıyla okunan ve veya kaydedilen; bilgi belge doküman ve veya iş planı, resmi yazı, teknik rapor, sistem çıktıları, sözleşme, şartname, toplantı tutanağı, bilgi notu, e-posta, kanaat raporu vb. kaynak materyallerini,

ç) Daire başkanı: Genel müdürlük bünyesinde kurulan daire başkanlıklarının üst yöneticilerini,

d) Daire başkanlığı: Genel Müdürlük bünyesinde kurulan ve belirli görevleri bünyesinde toplayıp yürüten birimleri,

e) Değerlendiriciler: Şube grup sorumlusu, Şube Müdürü, Daire Başkanı, Genel Müdür Yardımcısı ve Genel Müdürü, Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü dışında görevli bulunan personelin ise, hiyerarşik olarak bağlı bulunduğu amirleri,

f) Genel müdür: Hizmet Sunumu Genel Müdürünü,

g) Genel müdürlük: Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünü,

ğ) Görevler: Sözleşmeli bilişim personelinin; mesleki, temel ve teknik yetkinliklerinin gerektirdiği görev, yetki ve sorumluluklara ilişkin Kurumca hazırlanan Pozisyon Bazında İş Görev Tanımlarında belirtilen hususları,

h) Grup: Bilgi teknolojileri hizmet yönetiminin ilgili prosedürü çerçevesinde, bir proje kapsamında yürütülen tüm iş ve işlemleri yerine getirmekten sorumlu olan çalışma ekibini,

ı) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,

i) Mesleki yeterlilik: Sözleşmeli bilişim personelinin unvan pozisyonunun gerektirdiği görevler kapsamında bulunan, mesleki bilgi birikimi ve deneyimine ilişkin iş ve işlemleri, zamanında, eksiksiz, mevzuata uygun ve talepleri karşılayacak şekilde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğinin tüm yönleriyle değerlendirilmesi ve gözden geçirilmesini,

j) Performans ölçme ve değerlendirme: Sözleşmeli bilişim personelinin görevlerine ilişkin iş ve işlemleri, zamanında ve talepleri karşılayacak şekilde eksiksiz olarak gerçekleştirmek için, ortaya koyduğu beceri, yetenek ve çalışmalarının mesleki, davranışsal ve bireysel yeterlilikleri yönleriyle değerlendirilmesi ve gözden geçirilmesini,

k) Performans ölçme ve değerlendirme formu: Sözleşmeli bilişim personelinin, belirlenen dönemlerde mesleki, davranışsal ve bireysel yeterliliklerini bir bütün olarak tüm yönleriyle değerlendirilmesi amacıyla kullanılacak olan kriterleri ihtiva eden formu,

l) Performans puanı : Sözleşmeli pozisyonunda görev yapan personelin, mesleki, davranışsal ve bireysel yeterlilikleri çerçevesinde yaptığı iş ve işlemler ile değerlendirme dönemindeki çalışmalarının tüm yönleriyle gözden geçirilmesi ve değerlendirilmesi sonucunu,

m) Puan verme yöntemi: Belirlenmiş bir puan toplamının, bir grupta ve veya bireysel olarak çalışan personele, performans değerlendirme ölçütü olarak belirlenen kriterler çerçevesinde amirleri tarafından verilmesi usulünü,

n) Sözleşmeli bilişim personeli: Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünde görev yapan ve sözleşmeli statüde istihdam edilen Bilişim Uzmanı, Çözümleyici ve Programcıyı,