EN
TR
26/2/1991 tarihli ve 20798 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan T.C. Ziraat Bankası A.Ş. Disiplin Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinin (B) ve (C) fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"B) Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları, Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra, Genel Müdür Yardımcılarına ilişkin olanlar Yönetim Kurulu, Şube Müdürü ve Daire Başkanlarına ilişkin olanlar Genel Müdür, diğer personele ilişkin olanlar İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı tarafından,
C) Görevden çıkarma cezası, Disiplin Kurulunun görüşü de alınarak Yüksek Disiplin Kurulu kararı alındıktan sonra, Genel Müdür Yardımcılarına ilişkin olanlar Yönetim Kurulu, diğer personele ilişkin olanlar Genel Müdür tarafından,"
Aynı Yönetmeliğin değişik 14 üncü maddesinin (A), (B) ve (D) fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"A) Yönetim Kurulu Başkanı bütün personelin, Yönetim Kurulu Üyeleri ve Genel Müdür iş bölümüne göre kendilerine bağlı Genel Müdür Yardımcıları ile Genel Müdürlük birim başlarının,
B) Genel Müdür Yardımcıları işbölümüne göre kendilerine bağlı Genel Müdürlük birimleri başlarının, yurt dışı şubeleri müdürlerinin ve bölge başkanlarının,
D) Bölge Başkanları, Bölge Başkanlığı personeli ile bağlı şube müdürlerinin,"
Aynı Yönetmeliğin değişik 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinin (a) ve (b) alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"a) Gerekli soruşturmanın yapılmasını sağlamak üzere, fiile ait her türlü delile el koymak ve gerekli diğer tedbirleri almak suretiyle, durumu derhal Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirmek,
b) Konunun önemi, acil veya zamanaşımının önlenmesi gerekliliğinin bulunmasına münhasır olmak üzere, soruşturmaya sadece başlayıp, devamını sağlamak üzere durumu en geç iki gün içinde Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına intikal ettirmek,"
Aynı Yönetmeliğin değişik 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 16
Disiplin amirleri, personelin kendilerine intikal eden fiilinin veya fiillerinin yetkileri dahilindeki bir disiplin cezasını gerektirmesi dolayısıyla yapmakta oldukları bir soruşturmada, gerçekte fiilin veya fiillerden birinin yetkileri dışındaki bir disiplin cezasını gerektirir mahiyet taşıdığının ortaya çıkması, personelin bu mahiyette bir diğer fiilinin de mevcudiyetinin anlaşılması veya konu birden fazla personel ile ilgili olup da, bunlardan bir veya birkaçı için bu hususlarla karşılaşılması hallerinde, soruşturmayı durdurur veya durumu derhal Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirir."
Aynı Yönetmeliğin değişik 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 17
Disiplin amirleri personel hakkında disiplin soruşturması yapmakta olduklarını, soruşturma tamamlandığında da sonucunu derhal Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirmek zorundadırlar."
Aynı Yönetmeliğin değişik 18 inci maddesinin son fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"(A) bendinde bahsi geçen 15 günlük süre, Genel Müdür tarafından disiplin amiri olarak 37 nci madde hükümlerine göre verilecek cezalar için Müfettiş raporlarının Teftiş Kurulu Başkanlığından Genel Müdürlük Disiplin Kurulu Başkanlığına intikalinden itibaren başlar."
Aynı Yönetmeliğin değişik 21 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 21
Disiplin Kurulu, Disiplin Kurulu Başkanının başkanlığında ve Kurul üyesi olarak Banka Teftiş Kurulu Başkanının, Baş Hukuk Müşavirinin, Kurumsal ve Ticari Pazarlama, Şube Operasyonları, İnsan Kaynakları, İç Kontrol ve Bireysel Krediler Daire Başkanlarının birer yardımcısından oluşur.
Kurulun üyeleri, sözü edilen Genel Müdürlük Birimi başlarının teklifi ve Genel Müdürün onayı ile görevlendirilir."
Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (C) ve (D) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"C) Disiplin soruşturması konusu fiilin Banka zararına da sebebiyet vermiş/verecek olması halinde, ilgili personelin mali sorumluluğu veya işletme riski bakımından görüş bildirmek/karar almak,
D) Soruşturma dosya ve raporlarında personelin fiilinin kanuni yönden de suç teşkil ettiğinden söz edilmiş olması halinde, bu konuda görüş bildirmek/karar almak,"
Aynı Yönetmeliğin değişik 24 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 24
Disiplin Kurulunun görev ve buna bağlı işlerinin yürütülmesi bakımından, Disiplin Kurulu Başkanlığında görev yapmak üzere yeterli sayıda personelden oluşan bir servis kurulur."
Aynı Yönetmeliğin değişik 25 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 25
Yüksek Disiplin Kurulu; Genel Müdürün Başkanlığında, İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Baş Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Daire Başkanı ve Disiplin Kurulu Başkanından oluşur."
Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin birinci fıkrasının (B) ve (C) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"B) Görevden Çıkarma cezasını gerektiren fiilin Banka zararına da sebebiyet vermiş/ verecek olması halinde, ilgili personelin mali sorumluluğunu karara bağlamak/Yönetim Kuruluna görüş bildirmek,
C) Soruşturma dosya ve raporlarında personelin fiilinin kanuni yönden de suç teşkil ettiğinden söz edilmiş olması halinde, bu konuyu karara bağlamak/Yönetim Kuruluna görüş bildirmek,"
Aynı Yönetmeliğin değişik 27 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 27
Yüksek Disiplin Kurulunun büro işleri Disiplin Kurulu Başkanlığınca yürütülür."
Aynı Yönetmeliğin değişik 29 uncu maddesinin birinci fıkrasının (A) ve (B) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"A) Disiplin Kuruluna, Disiplin Kurulu Başkanına vekalet eden üye başkanlık yapar ve üyelerin yerlerine 21 inci maddeye göre görevlendirilecek diğer üyeler katılır.
B) Yüksek Disiplin Kuruluna, İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı başkanlık yapar ve üyelerin yerlerine ise vekilleri katılır."
Aynı Yönetmeliğin değişik 32 nci maddesinin son fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Disiplin Kurulu karar ve görüşlerinin Yüksek Disiplin Kuruluna/Yönetim Kuruluna intikali Disiplin Kurulu Başkanlığınca sağlanır."
Aynı Yönetmeliğin değişik 34 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 34
Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurulları nezdinde, Kurul Başkanlarınca kendilerine havale edilen soruşturma dosya veya raporlarını tetkik edip, bunlar hakkındaki görüşlerini Disiplin veya Yüksek Disiplin Kuruluna bildirmek ve kurulların kararlarını yazılı hale getirmek üzere Disiplin Kurulu Başkanlığında yeterli sayıda raportör görevlendirilir."
Aynı Yönetmeliğin değişik 36 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 36
Disiplin amirlerince personele verilen ve tebliğ edilen uyarma veya kınama cezaları derhal Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirilir.
Bunlara ait soruşturma dosyaları;
a) Cezaya süresi içinde itiraz edilmemesi halinde itiraz süresi sonunda disiplin amiri tarafından,
b) Cezaya itiraz edilmesi halinde, itiraz ilgili üst disiplin amirince tetkik edilip sonuca bağlandığında, üst disiplin amiri tarafından ve itiraz hakkındaki kararı ile birlikte,
Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına intikal ettirilir.
Disiplin amirlerince verilen uyarma veya kınama cezalarına ait soruşturma dosyalarında, ilgili personelin Bankaya verdiği herhangi bir zararın ve dolayısıyla mali sorumluluğunun da yer almış olması halinde, personel hakkında bu yönde verilecek karar için bu soruşturma dosyaları Disiplin Kurulu Başkanlığına tevdi edilir."
Aynı Yönetmeliğin değişik 37 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 37
Teftiş Kurulu Başkanlığınca, personel hakkında banka müfettişleri tarafından yapılan disiplin soruşturmasına ait dosya ve raporlar Disiplin Kurulu Başkanlığına, önlem alınması gerektiğinde ise gereği için İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına, intikal ettirilir."
Aynı Yönetmeliğin değişik 38 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 38
Teftiş Kurulu Başkanlığınca 37 nci maddeye göre Genel Müdürlük Disiplin Kurulu Başkanlığına tevdi edilen uyarma ve kınama cezalarına ilişkin olan soruşturma dosya ve raporlarında ilgili personelin bankaya verdiği herhangi bir zararın ve dolayısıyla mali sorumluluğunun da yer almış olması halinde, personel hakkında bu yönden verilecek karar için bu soruşturma dosya ve raporları Genel Müdür tarafından daha sonra Disiplin Kurulu Başkanlığına intikal ettirilir."
Aynı Yönetmeliğin değişik 39 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 39
Bir soruşturma dosyası veya raporunun birden fazla personel veya aynı personelin birden fazla fiili ile ilgili olup, ceza verme konusunda karar yetkisinin personel veya fiillerin bir kısmı için disiplin amirine, diğer bir kısmı için Disiplin Kuruluna ait bulunması halinde, soruşturma dosya ve raporu disiplin amiri olarak Genel Müdür tarafından sonuca bağlanacak cezalar için Disiplin Kurulu Başkanlığınca bu Yönetmelik hükümlerinin gerektirdiği şekilde ayrı ayrı işleme tabi tutulur."
Aynı Yönetmeliğin değişik 40 ıncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 40
Disiplin soruşturmasına ait dosya ve raporlar sonuca bağlanmasından sonra Genel Müdürlük Disiplin Kurulu Başkanlığınca muhafaza edilir."
Aynı Yönetmeliğin değişik 46 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 46
Genel Müdür dışındaki disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler tarafından, Genel Müdürün disiplin amiri olarak verdiği cezalar ile diğer cezalar Disiplin Kurulu Başkanlığı tarafından ve en geç 15 gün içinde personele tebliğ olunur.
Genel Müdür dışındaki disiplin amirlerince verilen ve tebliğ edilen disiplin cezaları Banka Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına da derhal bildirilir."
Aynı Yönetmeliğin değişik 48 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 48
Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma veya kınama cezasına itiraz 14 üncü maddedeki sıralamaya göre, varsa bir üst disiplin amirine yapılır. Üst disiplin amiri, itiraz kendisine intikal ettiğinde, bu hususu derhal Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirir.
Bunun dışında, cezalara veya mali sorumluluk kararlarına itiraz dilekçesi, itiraz eden personel tarafından Disiplin Kurulu Başkanlığına gönderilir ve itirazın cezayı veya mali sorumluluk kararını veren veya onaylayan amir veya mercie intikali Disiplin Kurulu Başkanlığınca sağlanır.
İtirazın sonuca bağlanmasında, ilgili olması halinde Disiplin veya Yüksek Disiplin Kurulunun bu husustaki kararı da alınır.
İtiraz mercii durumu tetkik ederek, sonuçta cezayı aynen kabul edebileceği gibi, cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir.
Cezalara itirazın sonucu birinci fıkrada sözü edilen itirazlar için ilgili personele ve disiplin amirine üst disiplin amiri tarafından, Genel Müdürün disiplin amiri olarak verdiği cezalara itirazlar ile diğer itirazlar için ise Disiplin Kurulu Başkanlığı tarafından bildirilir.
İtiraz mercileri, itiraz ve ceza kararı ile eklerinin kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadır.
Disiplin cezaları, süresi içinde itiraz edilmemesi veya itirazın itiraz merciince reddedilmesi halinde kesinleşir.
İtiraz üzerine kaldırılan cezalar personelin sicilinden silinir."
Aynı Yönetmeliğin değişik 50 nci maddesinin son fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Suç duyurusunda bulunulması yolundaki kararın gereği Baş Hukuk Müşavirliğince yerine getirilir."
Aynı Yönetmeliğin değişik 60 ıncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 60
Soruşturma dosya ve raporlarında personelin fiili dolayısıyla banka için doğmuş veya doğacak bir zararın da yer almış olması halinde, personelin mali sorumluluğuna gidilmesi ve doğan banka zararının personele tazmin ettirilmesi, Disiplin Kurulu, Yüksek Disiplin Kurulu veya Yönetim Kurulu kararı ile olur.
Personelin mali sorumluluğunun zamanaşımına uğramasının önlenmesinin gerektiği hallerde, atamaya yetkili amir veya merci tarafından Disiplin ve/veya Yüksek Disiplin Kurulunun bu husustaki görüşü beklenmeyebilir.
Personelin Disiplin soruşturmasına konu teşkil eden fiili dolayısıyla mali sorumluluğunun da bulunması halinde, Borçlar Kanununun 60 ıncı maddesi bakımından zamanaşımı, nihai karar merciin zarara, fiile ve faile muttali olduğu tarihten itibaren başlar.
Personelin mali sorumluluğu yolundaki kararının gereği Baş Hukuk Müşavirliğince yerine getirilir.
Personelin disiplin cezasını gerektiren fiilinin hakkında disiplin soruşturması yapılması ve/veya disiplin cezası uygulanması bakımından zamanaşımına uğramış olması, personelin o fiilden doğan banka zararı yönünden mali sorumluluğunun tayin ve tesbiti için yapılacak inceleme veya soruşturmaya engel teşkil etmez."
Yürürlük
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Bu Yönetmelik hükümlerini T.C. Ziraat Bankası A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı yürütür.
